Научный архив: статьи

На основе оперативной статистической, аналитической и экспертной информации проводится анализ социально-экономической ситуации ДФО в 2022 г. по основным видам экономической деятельности и территориально-административным регионам. Рассматриваются проблемы функционирования отраслей реального сектора экономики, социальной сферы, внешнеэкономической деятельности в условиях обострения геополитической ситуации и введения санкционных ограничений. Отмечена положительная динамика инвестиционной активности, но темп роста был ниже уровня 2021 г. По-прежнему основной объем инвестиционных ресурсов аккумулируется в Республике Саха (Якутия) и Амурской области, где продолжается реализация крупных инвестиционных проектов в области добычи полезных ископаемых, транспорта, газохимии, энергетики. Сокращение промышленного производства в ДФО было вызвано падением добычи полезных ископаемых, особенно в Сахалинской области, и снижением производства в обрабатывающем секторе. В строительном комплексе ДФО отмечена положительная динамика, связанная в том числе с расширением жилищного строительства. Но высокие темпы жилищного строительства в регионах ДФО пока не могут компенсировать хронического отставания ввода жилья в расчете на душу населения по сравнению со среднероссийскими параметрами. Транспортный комплекс ДФО столкнулся с ростом спроса на перевозки внешнеторговых грузов. Это обострило конкуренцию доступа к ограниченной по провозной способности инфраструктуре экспортно-импортного направления (железная дорога, морские порты), повысило затраты грузоотправителей и неопределенность условий транспортировки. Негативное влияние различных ограничительных мер не повлияло на структуру внешней торговли ДФО. Снижение физического объема экспорта продукции топливно-энергетического комплекса нивелировалось высокими мировыми ценами на энергоресурсы. На снижение экономической активности существенное влияние оказывало сжатие внутреннего спроса на фоне сокращения реальных доходов населения. Острой проблемой остается снижение численности населения как за счет естественной убыли, так и за счет миграционного оттока.

На основе оперативной статистической, аналитической и экспертной информации проводится анализ социально-экономической ситуации ДФО в 2023 г. по основным видам экономической деятельности и территориально-административным регионам. Рассматриваются проблемы функционирования отраслей реального сектора экономики, социальной сферы, внешнеэкономической деятельности в условиях продолжающегося санкционного давления. Отмечается, что сохраняется неустойчивость и противоречивость тенденций развития в отдельных секторах экономики. Индекс выпуска базовых видов экономической деятельности демонстрирует положительную динамику с темпом роста выше уровня 2022 г. Инвестиционная активность оставалась на высоком уровне, несмотря на существующие шоковые ограничения. Большой прирост инвестиций в основной капитал связан с реализацией крупнейших, в том числе и экспортно ориентированных, проектов в области нефте- и газохимии, добычи полезных ископаемых, реконструкции транспортно-логистической инфраструктуры в связи с новой географией торговых взаимодействий. Общий рост выпуска промышленной продукции главным образом был связан с наращиванием объемов производства углеводородов в Сахалинской области и значительным увеличением улова рыбы в Камчатском крае. Наибольшую устойчивость к внешним шокам демонстрирует строительный комплекс, в котором второй год подряд сохраняется положительная динамика, связанная, в том числе, с расширением жилищного строительства. Грузовые перевозки всеми видами транспорта ДФО, за исключением автомобильного, имели положительную динамику. Проблемным элементом остается дефицит провозной способности Восточного полигона железных дорог. Внешняя торговля характеризовалась увеличением физических объемов экспорта и импорта. Одним из факторов экономического роста выступает расширение потребительского спроса в условиях роста реальных доходов населения и снижающегося уровня инфляции. На фоне этого существует ряд негативных факторов, которые впоследствии могут стать серьезной преградой дальнейшего воспроизводства: сохранение опережающего уровня инфляции по сравнению с динамикой экономического роста; сокращение численности кадров, в том числе и высокопрофессиональных; продолжающееся снижение численности населения как за счет естественной убыли, так и за счет миграционного оттока.

Треть столетия прошла с момента краха великой советской империи - Советского Союза. Произошла смена поколений, современная молодежь воспринимает жителей бывших советских республик иностранцами. Тем не менее, связь между бывшими республиками сохранилась. Жители стран Центральной Азии связывают с Россией и, в частности, Свердловской областью, возможность повысить свой социальный статус и материальное положение. Статистика показывает, что трудовая миграция на Урал из этих государств доминирует. Причин тому несколько. Географическая близость, емкий рынок труда, отсутствие долгое время жестких требований к знанию русского языка - все это привлекло на Средний Урал выходцев из коренных этносов Центральной Азии. Непопулярность в регионе низкоквалифицированного труда открывала возможности для людей с низким уровнем образования. Молодежь приезжает на Средний Урал для обучения в вузах Екатеринбурга, поскольку знание русского языка и российский диплом открывают для них новые возможности, как на Родине, так и в России.

В статье рассматривается ситуация с кадровым обеспечением функционирования социально ориентированных некоммерческих организаций, сложившаяся в России в последние годы. Актуальность затрагиваемой проблематики обусловливается высокой значимостью деятельности субъектов некоммерческого сектора экономики для обеспечения экономико-социального развития России. Методология проводимого в статье исследования основывается на статистическом анализе количественных данных, отражающих текущую обстановку в сфере кадрового обеспечения социально ориентированных некоммерческих организаций. По результатам анализа делается вывод о нисходящей динамике численности работников СОНКО (и, соответственно, недостаточности текущего их количества для обеспечения развития третичного сектора экономики). Отдельно отмечается снижение уровня вовлеченности населения в процессы функционирования субъектов некоммерческого сектора экономики, которое фиксируется на основе данных о характере изменения численности занятых. Практическая значимость проведенного исследования заключается в обосновании авторами необходимости развития кадровой политики социально ориентированных некоммерческих организаций на основе результатов подробного анализа соответствующих индикативных показателей, а также в разработке соответствующих рекомендательных мер. Так, в качестве основного направления трансформации данной области позиционируется организация кадровой работы с волонтерами, которые, по мнению авторов, с большей вероятностью смогут войти в штат СОНКО, чем представители иных категорий потенциальных сотрудников. Помимо этого, подчеркивается позитивный эффект деятельности по организации социально ориентированными некоммерческими организациями стажировок для студентов и выпускников заведений среднего и высшего профессионального образования, которые позволят потенциальным сотрудникам ознакомиться с целями СОНКО и их ключевыми ценностями.

В статье рассматриваются подходы и методы оценки сбалансированности региональных рынков труда. Автором предлагается авторская методика оценки сбалансированности региональных рынков труда в современных условиях. Анализируя показатели, отражающие, численность населения региона, находящихся за пределами трудоспособного возраста и занятости в производстве продукции в домашнем хозяйстве только для собственного конечного потребления в разрезе 85 субъектов за 2021 г. были выделены четыре группы регионов: трудодефицитных, трудообеспеченных, трудоизбыточных, несоответствующие по структуре спроса и предложения по структуре и объему. Автором сформулирован вывод о том, что распределение регионов по сбалансированности региональных рынков труда значительное влияние оказывает теневая занятость, что с одной стороны не позволяет получить объективную оценку, а, с другой – приводит к потерям от недоиспользования трудовых ресурсов региона в реальном секторе экономики региона.

Статья посвящена разработке мероприятий по сокращению безработицы среди современной молодежи и повышению их занятости. На основе материалов социологических исследований выявлены сегменты российского рынка труда и проблемы занятости молодежи на современном этапе развития Российского государства, определены новые акценты политики поддержки трудоустройства молодежной молодежи Особо выделяется в группе молодежи наиболее уязвимая ее часть, которая к моменту выхода на рынок труда не имеет опыта работы. Обосновывается необходимость разработки специальных программ, проектов, и их реализации как на уровне регионов, так и Российского общества в целом. Утверждается, что при дальнейшем сохранении безработицы среди молодежи может привести к серьезным конфликтам и росту напряженности в обществе Создание благоприятных условий для трудоустройства молодежи будет способствовать юному поколению найти место в рабочей сфере и направить свои познания, которые они приобрели в годы учебы. Безработица среди молодежи является серьёзной проблемой в нашей стране. В связи с этим необходимо отыскать эффективные пути её решения. Дальнейшее сохранение безработицы среди молодежи может привести к серьёзным конфликтам и росту напряжённости в обществе. Создание специальной программы трудоустройства молодёжи содействует юным профессионалам найти собственное место в рабочей сфере и направить свои познания и умения, которые они приобрели в годы учёбы.

Численность занятого населения в странах Евразийского экономического союза за период с 2018 по 2022 гг. почти не изменилась, составив свыше 89,5 млн.чел. За последние тридцать лет фактически ни в одной стране Евразийского экономического союза не появились какие-либо нормативные данные о штатной нагрузке на квалифицированные кадры по видам экономической деятельности. Увеличение численности занятых по одним видам экономической деятельности и сокращение по другим приводит, с одной стороны, к снижению нагрузки на специалистов, а в другом – к увеличению. Разница между максимальной и минимальной нагрузкой на специалистов в странах ЕАЭС по различным видам экономической деятельности составила от 64% до 12 раз. По многим видам экономической деятельности наименьший уровень обеспеченности квалифицированными кадрами отмечается в Республике Кыргызстан. Это наблюдается, например, в системе государственного управления, в здравоохранении, в образовании, в сфере информации и связи, в промышленности, в сфере операций с недвижимым имуществом, в профессиональной, научной и технической деятельности. В Армении на одного занятого в сельском хозяйстве приходится 15 человек населения, что свидетельствует о большой занятости населения страны именно в отрасли сельского хозяйства. В промышленности Республики Беларусь на одного занятого приходится девять человек населения, в Российской Федерации – десять, что свидетельствует о высоком промышленном потенциале стран.

Согласно данным официальной статистики, общая численность населения в странах Евразийского экономического союза в 2022 гг. составила свыше 185,5 млн.чел. Средний уровень участия населения в трудовой деятельности в странах ЕАЭС в среднем составляет 60,5%. Наибольший уровень участия населения в официальной трудовой деятельности отмечается в Республике Беларусь (67,7%), в Республике Казахстан (65,3%), в Российской Федерации (59,8%), в Республике Кыргызстан (57,1%) и в Республике Армения (48,3%). Почти во всех странах Евразийского экономического союза численность безработных имеет нисходящую тенденцию, к 2022 г. в среднем она сократилась на 18%. Общий уровень безработицы уменьшился в среднем до 4,2%. Наибольший удельный вес занятого населения с высшим образованием в 2022 г. отмечается в Республике Казахстан (45%), в Российской Федерации и в Республике Беларусь (по 35%), в Армении (33%), в Кыргызстане (24%). Наибольший удельный вес занятого населения со средним профессиональным образованием отмечается в Республике Казахстан (45%), в Российской Федерации (26%), в Республике Беларусь (23%), в Армении (20%), в Кыргызстане (12%). Наибольший удельный вес занятого населения с начальным профессиональным образованием отмечается в Республике Беларусь (28%), в Российской Федерации (20%), в Кыргызстане (8%), в Республике Казахстан (4%) и в Армении (3%). Наибольший удельный вес занятого населения со средним (полным) начальным профессиональным образованием отмечается в Кыргызстане (48,3%), в Армении (40,6%), в Российской Федерации (15,7%), в Республике Беларусь (13%) и в Республике Казахстан (6,5%). В промышленности Республики Беларусь официально трудоустроено 23,8% занятого населения, в Российской Федерации – 19,6%, в Республике Кыргызстан – 13,9%, в Республике Армения – 13,7%, в Республике Казахстан – 12,5%. Дифференциация удельного веса занятых в экономиках анализируемых стран зависит от уровня специализации и концентрации производств, от имеющегося спроса на производимую продукцию, а также от исторически сложившихся экономических и социальных условий государственной, предпринимательской деятельности и системы ведения бизнеса. Тенденции на рынке труда любого региона или страны зависят от производительности труда, а производительность труда, в свою очередь зависима от изменения численности и качественного состава трудовых ресурсов, от степени автоматизации и механизации трудовых процессов, от уровня обновления основных производственных фондов и от степени физического, а также морального износа оборудования и ряда других факторов.

В статье проведен анализ основных параметров, характеризующих состояние рынка труда Республики Башкортостан на протяжении последних пяти лет. Процессы, происходящие в политике и экономике, технологические прорывы, усиление конкуренции со стороны зарубежных стран, экстремальные природные явления, пандемия – эти и многие другие события способны изменить ситуацию на рынке труда в любой момент и самым неожиданным образом.Важность исследования состояния рынка труда невозможно преувеличить, поскольку это является базисом для воспроизводства страны. На сегодняшний день основная проблема на рынке труда России – это дефицит рабочей силы, так называемый «кадровый голод». Количество вакансий превосходит число безработных граждан, предприятия не имеют возможности функционировать в полную силу, это тормозит производство и научно-технический прогресс. В разных отраслях количество незанятых рабочих мест может существенно отличаться, но существует тревожный тренд. Также наблюдается дисбаланс между требованиями работодателей и возможностями потенциальных работников. Существует ряд причин, приведших к данной ситуации. Особое внимание в статье уделено анализу рынка труда Республики Башкортостан, выделены аспекты, влияющие на региональный рынок труда, обозначены направления для решения проблемы кадрового голода.

Статья посвящена динамике востребованных вакансий в течение 2022-2023 гг., размещенных на ведущих рекрутинговых онлайн-платформах. Особое внимание уделено актуальным профессиям, опыту работы, уровню образования, размеру заработной платы. Созданная с использованием технологии больших данных информационно-аналитическая система ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России позволяет проводить анализ потребности работодателей в работниках в отраслевом и региональном разрезах. Выявленные изменения в спросе на рабочую силу являются основой для разработки комплекса мер, направленных на обеспечение синхронизации потребностей рынка труда и системы высшего и среднего профессионального образования и формирования эффективной системы кадрового обеспечения.

В статье рассматривается обоснованность разграничения новых, развивающихся и исчезающих профессий в целях получения актуальной информации об изменении профессионально-квалификационного состава занятых на рынке труда. Анализируются факторы, влияющие на возникновение новых профессий и трудовых функций. Даются определения новых, развивающихся и исчезающих профессий, предложены основные их признаки, в соответствии с которыми разработаны направления мониторинга изменения профессий и трудовых функций. Рассмотрены вопросы организации и проведения мониторинга новых и развивающихся профессий.

Анализируются возможности использования традиционных макроэкономических моделей с показателем затрат труда в качестве одного из основных факторов роста. На примере Узбекистана обосновывается ограниченность такого подхода, обусловленная неполнотой и низким качеством существующей статистической отчетности по рынку труда. Предлагаются альтернативные подходы, ориентированные на более надежную статистическую отчетность и на результаты социологических исследований, имеющие более высокую практическую ценность.