Рассмотрены основная цель, задачи, принципы, формы и методы кадрового менеджмента как системы управления человеческими ресурсами в условиях современной производственной деятельности. Широко представлен зарубежный опыт кадрового менеджмента. Приведены модели деловых игр и словарь-справочник. Описано около 70 популярных методик и тестов, применяемых в целях самооценки, подбора, расстановки и рационального использования кадров. Для менеджеров, бизнесменов, преподавателей и других специалистов в области управления человеческими ресурсами.
Учебно-методическое пособие подготовлено в соответствии с программой курса “Статистический анализ кадровой информации” В пособие включены оригинальные задачи, а также задачи повышенной трудности, отражающие реальные социально-экономические ситуации в условиях рынка. Учебно-методическое пособие предназначено для студентов и преподавателей вузов экономических специальностей.
Учебное пособие содержит теоретическую информацию по написанию курсовой работы.
Предназначено для студентов направления подготовки 38.03.03
«Управление персоналом».
В соответствии с учебным планом профессиональной подготовки 38.03.03.01 – «Управление персоналом организации» предполагается написание и защита курсовой работы по дисциплине «Методы исследования управления персоналом». Данный вид деятельности предусмотрен у студентов очной и заочной формы обучения.
