В настоящей статье рассмотрены определение кластеризации и его сущность, изучены особенности этого процесса в области высокотехнологичных промышленных предприятий. Выявлены причины создания кластеров среди таких предприятий, определено значение процесса кластеризации высокотехнологичных промышленных предприятий для российской экономики и причины его реализации. Кроме того, исследованы особенности инновационного управления в рамках высокотехнологичных промышленных предприятий, определены его фундаментальные компоненты, задачи и принципы, на основе которых действует система. Цель настоящего исследования состоит в изучении особенностей инновационного управления в кластерах высокотехнологичных промышленных предприятий.
Статья посвящена теме повышения качества управления в распределенных проектных командах через авторскую методику описания и внедрения персонализированных коммуникационных карт. Особое внимание уделяется методическому аспекту: составлены конкретные рекомендации, предложены шаблоны решений. Авторская методика прошла апробацию и показала свою экономическую и социальную эффективность при моделировании по методу расчета SROI.
Проведенное исследование позволило обосновать в качестве передового инструмента для повышения эффективности, автоматизации и оптимизации деятельности бизнес-структур механизм интеграции бизнес-процессов через платформенные экосистемы. Разработан механизм интеграции бизнес-процессов, включающий выбор подхода к разработке и внедрению цифровых платформ, выстраивание этапов процесса интеграции, определение способов идентификации и учета рисков в реализации платформенных решений. Достоверность полученных результатов подтверждается успешной практикой использования платформенных экосистем в решении проблем интеграции бизнес-процессов в деятельности как крупного бизнеса, так и организаций среднего и малого предпринимательства.
В монографии обобщаются результаты исследований по вопросам формирования программно-целевых ТПК Сибири, методические положения по использованию моделей ТПК в работах по районной планировке.
Обсуждаются подходы к оценке эффективности формирования территориально-производственных комплексов, к созданию новых технологий и форм организации производства продовольствия в составе ТПК, к формированию организационных структур управления и др. Книга предназначена для экономистов, плановых и научных работников.
Сборник содержит пересмотренные в 1980 и 1982 гг. и дополненные в 1985—1987 гг. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты рабочим и служащим металлообрабатывающей промышленности; судостроения, авиационной и оборонной промышленности, производств по выработке генераторного газа, паросилового и энергохозяйства, электроэнергетической промышленности, электротехнического производства, радиотехнического и электронного производства, а также рабочим и служащим, занятым на работах с радиоактивными веществами.
Предназначен для профсоюзных работников, инженеров по труду, работников служб охраны труда и техники безопасности.
Интенсивное насыщение рынка позволило по многим хозяйственным товарам удовлетворить первоначальный спрос.
В последние годы пересматриваются критерии оценок современного потребителя к хозяйственным изделиям длительного пользования. На передний план выдвигаются такие оценки качества товаров, как удобство и быстрота эксплуатации, расширение функциональных возможностей изделий, надежность, долговечность (износостойкость), внешний вид.
Всякое продвижение работников по службе в хозяйственной или любой другой сфере деятельности происходит обычно вследствие того, что работники преуспевают на порученном участке. Приступив к работе в новой должности, они, однако, обнаруживают, что им требуется нечто больше, чем имеющиеся у них специальные знания и опыт.
От них требуется умение устанавливать отношения и общаться с людьми, умение точно выражать свои мысли и умение внимательно слушать других. И все же из всех умений, определяющих общение, умение слушать является самым необходимым и именно оно требует совершенствования в наибольшей степени.
Многое из того, что написано по этому вопросу, подчеркивает лишь важность умения слушать. Особенность этой книги заключается в том, что в ней показывается, как надо слушать, раскрываются методы и технические приемы эффективного слушания, даются конкретные рекомендации и упражнения для совершенствования этих навыков. В заключительной части кратко изложены советы, что нужно и чего не нужно делать в процессе слушания.
Изложены основы нормирования труда в машиностроении в новых условиях хозяйствования для достижения высоких конечных результатов. Описана методика установления норм времени при работе на металлорежущих станках.
Даны примеры расчета технически обоснованной нормы времени для одноинструментной и многоинструментной обработки одно- и многостаночного обслуживания. Освещены вопросы нормирования труда при выполнении заготовительных, слесарных, сборочных, сварочных, ремонтных и других работ.
Во втором издании (1-е изд. 1981 г.) более полно освещены вопросы нормирования труда при использовании прогрессивного технологического оборудования (станки с ЧПУ и др.), учтены новые нормативные материалы и стандарты.
В справочнике приведены сведения о некоторых средствах организационной техники, выпускаемых предприятиями Советского Союза, импортируемых из стран — членов СЭВ и используемых при выполнении наиболее характерных операций в процессе работы с документами в учреждениях, организациях и на предприятиях.
Книга предназначена для работников, занимающихся организацией, механизацией и автоматизацией управленческого и инженерно-технического труда.
Нормативы времени и режимов резания утверждены постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 3 февраля 1988 г. № 54/3-72 и рекомендованы для применения на машиностроительных предприятиях.
Срок действия нормативов до 1994 г. С введением в действие настоящего сборника отменяются Общемашиностроительные нормативы времени и режимов резания на работы, выполняемые на металлорежущих станках с программным управлением (М.: НИИ труда, 1980).