В статье рассматриваются основные теоретические подходы к анализу спроса на труд, а также его проявления в условиях макроэкономической нестабильности. Исходя из того, что особенностями спроса на рынке труда являются его производный характер, зависимость от производительности труда нанимаемых работников, взаимозаменяемость и взаимодополняемость труда с другими факторами производства, автор исследует влияние на его изменения таких ситуаций, как высокие уровни инфляции и ставки процента, специальная военная операция, санкции, импортозамещение.
В статье исследуются особенности предложения на национальном (Российская Федерация) и региональном (Республика Башкортостан) рынках труда. Особое внимание уделяется ограничениям предложения на этих рынках. С этой целью различаются его потенциальная, то есть верхняя (максимальная) и нижняя (минимальная) величины. Отмечается, что в условиях современной макроэкономической нестабильности: 1) показатели рынка труда становятся волатильными; 2) наблюдается дефицит рабочей силы; 3) резервы предложения труда снижаются и не совпадают по своей структуре со спросом на него; 4) необходима смена приоритетов в образовании и подготовке кадров; 5) возрастает стабилизирующая роль политики занятости и цифровизации экономики.