Статья посвящена исследованию формирования устойчивых стратегий корпоративного управления в контексте интеграции ESG-подходов (экологические, социальные и управленческие факторы) и социально-экологической ответственности бизнеса. Рассмотрены основные теоретические основы корпоративного управления и роль ESG в современных стратегиях организаций. Описаны механизмы внедрения ESG-стандартов, включая внутренние и внешние факторы, а также предложены подходы к оценке эффективности таких стратегий через использование специализированных метрик и индикаторов. В статье анализируются лучшие мировые практики и кейс-стади, что позволяет сформировать рекомендации для российских компаний по адаптации и внедрению ESG-подходов в рамках устойчивого корпоративного управления. Особое внимание уделяется важности учета социально-экологических факторов для повышения прозрачности, улучшения имиджа и привлечения инвестиций.
В новой ситуации развития рыночной экономики управление корпоративными финансами предъявляет новые требования к учету затрат. Так называемый учет затрат в основном относится к контролю и управлению затратами, возникающими в результате различных видов экономической деятельности, исходя из фактического характера деятельности предприятия. Учет затрат требует от современных предприятий идти в ногу с развитием времени, постоянно внедрять инновации и совершенствовать системы управления, а затем непрерывно оптимизировать качество обслуживания и производительность продукции на основе снижения издержек производства. Как повысить коэффициент использования и рациональное распределение корпоративных средств посредством эффективного контроля затрат и финансового управления, стало ключевым вопросом, с которым сталкиваются предприятия. Исходя из этого, в статье рассматривается необходимость применения учета затрат в корпоративном финансовом управлении.
Развитие технологий, автоматизации и роботизации коренным образом трансформирует рыночный труд, изменяя структуру потребностей и потребности в квалификации специалистов. Внедрение искусственного интеллекта, машинного обучения и роботизированных систем снижает потребность в рутинном труде, но постоянно создает новые рабочие места в высокотехнологичных секторах. Экономический анализ последствий эволюции проявляется как эффект преобразования, связанный с вытеснением рабочих мест, а также дополняющий эффект, способствующий росту производительности и созданию новых профессий. В статье рассматриваются эмпирические факторы влияния автоматизации на уровень безопасности, анализируются социальные и международные данные этого процесса, а также обсуждаются меры государственной политики, направленные на адаптацию рынка труда. Особое внимание уделяется долгосрочным тенденциям автоматизации и возможному будущему бездействию в условиях технологического прогресса.