Работы автора

В статье анализируется феномен «организованная общность работников». Отмечается, что действующее трудовое законодательство не оперирует таким термином, как «трудовой коллектив». Перечисляются коллективные права, закрепленные в Трудовом кодексе РФ за работниками, в том числе: право на объединение для защиты трудовых права, забастовка как право на самозащиту, право на ведение коллективных переговоров и другие. Констатируется, что реализация коллективных прав, закрепленных за работниками, требует слаженных и согласованных действий, которые влекут за собой появление организованной общности работников. Предлагается классификация организованной общности работников на простую и сложную. Выделяются и описываются признаки организованной общности работников. Делается вывод о том, что организованной общностью работники становятся коллективным субъектом правоотношений в тех случаях, когда, в рамках коллективной реализации трудовых прав предпринимают действия к избранию представительных органов и формально закрепляют их компетенцию (документально оформляют свое волеизъявление).

Одной из сторон многогранного процесса глобализации является конвергенция правовых систем. Сближение правопорядков влечет за собой трансформацию как правовых институтов, так и правовых явлений. Формы выражения правовых явлений определяются как внутренними закономерностями развития соответствующих правовых систем, так и внешними факторами их эволюции. Одним из эвентуальных элементов конвергенции правовых систем выступает локальный правопорядок, создаваемый в правовой системе национального государства. Примером такого локального правопорядка выступает международный финансовый центр «Астана», в котором на паритетной основе применяется право различных правовых семей.