В современном обществе активно выстраиваются инклюзивные институты, и появляются все новые практики помощи социально незащищенным слоям населения. В связи с этим особую актуальность обретает проблема, связанная с занятостью и трудоустройством людей с ограниченными возможностями. Лица с ограниченными возможностями могут испытывать некоторые трудности в представленном вопросе в силу того, что определенные работодатели под различными предлогами могут отказывать им в найме на работу (или иным образом ограничивать права) из-за физической неприспособленности таких людей, по их мнению, к различным видам деятельности. Именно для защиты прав и законных интересов данных лиц действует российское законодательство в области регламентирования условий труда инвалидов.