Архив статей

МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РИСКОВ КРИПТОПРОЕКТА В БИЗНЕСЕ (2025)
Выпуск: Том 3 № 5 (2025)
Авторы: МИЦКЕВИЧ Егор Валерьевич

В статье представлена система разработанных положений по вопросам методики оценки экономической эффективности и рисков криптопроектов, ориентированной на применение в бизнес-практике инициирования внутренних проектов по внедрению криптовалют или иных криптоактивов. Актуальность темы исследования обусловлена стремительным ростом интереса к криптовалютам и криптоактивам, сопровождающимся отсутствием универсальных и апробированных подходов к их оценке в рамках инвестиционных и инновационных проектов, применимых на внутреннем уровне.

Целью исследования выступает разработка методических основ и обоснование инструментария, позволяющего бизнесу принимать обоснованные решения о запуске, продолжении или завершении криптопроекта. Разработана авторская методика, которая является синтезом теоретических положений в области криптовалют, проектного управления, цифровых проектов и оценки их эффективности. Методика включает количественную оценку эффективности, построение карты рисков и их мониторинг на протяжении жизненного цикла проекта. Ключевыми элементами предложенной методики являются интегральный показатель эффективности, система ключевых метрик, цифровизация рисков, песочницы проверки гипотез и применение практики токенизации активов. Работа базируется на синтезе теоретических подходов к проектному управлению, цифровой трансформации и управлению рисками, а также на анализе процессов и проблемных вопросов (рисковых факторов) внедрения криптоактивов в деятельность коммерческих организаций. Методологическая база исследования основывается на сравнительном, логико-структурном и системном анализе, что позволило обосновать выработанные концептуальные положения методического подхода к оценке эффективности и рисков криптопроектов в бизнесе. Выявлены типовые риски криптопроектов (правовые, финансовые, технологические, репутационные и экологические), предложены индикаторы для их оценки и контроля. Предложенная методика представляет интерес как для внутренней оценки бизнес-проектов, так и в перспективе - для внешнего инвестиционного анализа. Применение методики, как предполагается, способствует формированию доверия к проекту, снижению уровня неопределённости и повышению инвестиционной привлекательности криптопроекта. Полученные результаты могут быть использованы при разработке корпоративных стандартов оценки инновационных проектов с участием цифровых активов. Также методика может быть адаптирована под требования конкретного проекта или типа криптоактивов.

Сохранить в закладках
РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (2025)
Выпуск: Том 2 № 1 (2025)
Авторы: Матвеева Анастасия Сергеевна

В данной статье рассмотрена важность коммерческих организаций для российской экономики, исходя из чего сделан вывод о необходимости проведения оценки эффективности финансово- хозяйственной деятельности организаций частного сектора. Разработана модель оценки эффективности финансово- хозяйственной деятельности непосредственно для организаций полиграфической отрасли, но модель оценки практически является универсальной и может быть применена к любой коммерческой организации с минимальными поправками.

Сохранить в закладках
МЕТОДИКА МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА ОСНОВЕ СИСТЕМЫ KPI (2025)
Выпуск: Том 1 № 3 (2025)
Авторы: Гусарова Любовь Васильевна

Система KPI является инструментом наибольшего влияния на достижение стратегических бизнес-результатов деятельности организации, отражая картину всех процессов, происходящих в компании, что позволяет своевременно предупреждать возникновение возможных проблем, как в краткосрочном, так и долгосрочном периоде. На основе системы KPI выстраивается система мотивации сотрудников, которая, как показывает мировая практика, является одной из самых эффективных. В статье обоснована целесообразность применения системы ключевых показателей как индикатора оценки деятельности сотрудников и структурных подразделений государственных коммерческих организаций в достижении оперативных и стратегических целей деятельности компании. Предложена методика оценки достижения ключевых показателей деятельности и система материального поощрения сотрудников на основе системы KPI, позволяющая оценить вклад сотрудников и структурных подразделений в достижение ключевых показателей деятельности компании. Методика является универсальной и может быть применена в деятельности различных государственных коммерческих организаций независимо от отраслевой принадлежности и специфики деятельности.

Сохранить в закладках