Влияние образовательных организаций на микросреду перемещается из области экспериментального добровольного материального блага в перспективную системную потребность. Эффективное взаимодействие с группами заинтересованных сторон возможно с привлечением центра карьеры образовательной организации. В статье представлена модель классификации деятельности центра карьеры образовательной организации с цифровыми параметрами, проанализировано распределение нагрузки по блокам деятельности. Показана существенная диспропорция доли документационного обмена среди блоков, а также определены точки роста по деятельности, связанные с внутренними бизнес-процессами и PR/GR-продвижением.
Идентификаторы и классификаторы
- Префикс DOI
- 10.32324/2412-8945-2024-2-69-76
Сокращению непрофильной нагрузки и ускорению внутренних организационных процессов также поспособствует принятие внутриорганизационной парадигмы содействия подразделениям ООВО для сокращения алгоритмических этапов реализации карьерных проектов с обучением выделенных сотрудников кафедр взаимодействию с работодателями различных секторов как группой заинтересованных сторон.
Список литературы
1. Проект Стратегии ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет с 2021 по 2030 г.» // Сайт УрГЭУ. URL: https://science.usue.ru/images/docs/NIR/doc/razvitie21.pdf (дата обращения: 16. 09. 2023).
2. Медушевский Н. А., Перфильева О. В. Интерпретация третьей роли университетов на современном этапе // Вестник РГГУ. Серия: Политология. История. Международные отношения. 2016. № 3 (5). С. 19-31.
3. Клемешев А. П., Кудряшова Е. В., Сорокин С. Э. Стейкхолдерский подход в реализации «третьей миссии» университетов // Балтийский регион. 2019. Т. 11, № 4. С. 114-135. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/steykholderskiy-podhod-v-realizatsii-tretiey-missii-universitetov?ysclid=lz2egml1xm884153906.
4. Экспертный центр карьеры и реализации профессиональных возможностей молодежи. URL: https://vk.com/wall-58787336_20003?ysclid=lz2eje3iie573841363 (дата обращения: 16. 09. 2023).
5. Широкова Л. В., Запольский А. Д. Информационные системы мониторинга трудоустройства и карьеры выпускников вуза // Цифровая экономика: проблемы и перспективы развития : сб. науч. ст. межрегионал. науч.-практ. конф. Курск: Юго-Западный государственный университет, 2019. С. 204-208.
6. Непорада Н. П. Лучшие мировые практики карьерного сопровождения студентов и выпускников // Роль центров карьеры в реализации «третьей миссии» университетов : сб. материалов Междунар. науч.-практ. конф. (Сочи, 28-29 октября 2020 г.) / отв. ред. Л. В. Широкова. Курск: Университетская книга, 2020. С. 68-73.
7. Управление карьерными траекториями обучающихся в рамках проекта «Экосистема содействия карьере выпускника вуза „Career Tech” на базе Сибирского государственного индустриального университета» / Г. Г. Казанцева и др. // Управленческий учет. 2021. № 3-1. С. 161-176.
8. Доброногова Н. В. Построение карьеры для студентов и обучающихся: мотивы и этапы // Образование. Карьера. Общество. 2019. № 2 (61). С. 35-37.
9. Асалиев А. М., Дружинина Е. С. Современный опыт планирования карьеры выпускников и его использование при определении требований и постановке задач перед центрами трудоустройства и карьеры при высших учебных заведениях // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. 2021. Т. 18, № 5 (119). С. 122-128.
10. Джуманбетова А. А., Крюкова Е. С., Еланская В. И. Центр занятости и трудоустройства юридического факультета МГУ (Центр карьеры) как новая форма интеграции юридического образования и практики // Вестник Московского университета. Серия 11. Право. 2015. № 5. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tsentr-zanyatosti-i-trudoustroystva-yuridicheskogo-fakulteta-mgu-tsentr-kariery-kak-novaya-forma-integratsii-yuridicheskogo (дата обращения: 16. 09. 2023).
11. Дружинина Е. С. Предпосылки развития центров трудоустройства и карьеры в системе высшего образования // Интеллект. Инновации. Инвестиции. 2022. № 5. С. 20-30.
12. Кислова И. А. Реализация проектов по развитию навыков построения карьеры: опыт Оренбургского государственного университета // Университетский комплекс как региональный центр образования, науки и культуры : материалы Всерос. науч.-метод. конф. Оренбург : Оренбургский государственный университет, 2022. С. 601-606.
13. Марсанова Н. Н. Возможности формирования и развития soft skills в рамках деятельности центров карьеры: опыт центра карьеры ТВГУ // Инновационные технологии в образовательной деятельности : материалы Междунар. науч.-метод. конф. Нижний Новгород, 2022. С. 105-108.
14. Морозов В. Б. Актуальные механизмы эффективного содействия трудоустройству кадров системы управления качеством // Известия Тульского государственного университета. Технические науки. 2020. № 10. С. 88-91.
15. Морозов В. М. О «третьей миссии» университета: новые возможности центров карьеры // Роль центров карьеры в реализации «третьей миссии» университетов : сб. материалов Междунар. науч.-практ. конф. (Сочи, 28-29 октября 2020 г.) / отв. ред. Л. В. Широкова. Курск: Университетская книга, 2020. С. 64-68.
16. Сурнина Т. Н. Центр карьеры студентов как фактор обеспечения эффективности трудоустройства выпускников высшей школы. Луганск: Луганский государственный педагогический университет, 2022. С. 48.
17. Сысоева Е. А., Жукова В. С., Широкова Л. В. Аспекты реализации моделей взаимодействия центров карьеры вузов и предприятий промышленности в условиях трансформации рынка труда // Экономика промышленности = Russian Journal of Industrial Economics. 2023. Т. 16, № 2. С. 110-118.
18. Струзберг Г. В. Информационное сопровождение деятельности центров карьеры в образовательных организациях // Университетский комплекс как региональный центр образования, науки и культуры : материалы Всерос. науч.-метод. конф. Оренбург: Оренбургский государственный университет, 2022. С. 629-633.
19. Долженко С. Б., Патутина С. Ю., Назаров А. В. Оптимизация процессов содействия трудоустройству и взаимодействия с работодателями. Ч. 1 // Кадровик. 2020. № 5. С. 64-75.
20. Долженко С. Б., Патутина С. Ю., Назаров А. В. Оптимизация процессов содействия трудоустройству и взаимодействия с работодателями. Ч. 2 // Кадровик. 2020. № 6. С. 66-77.
21. Волкова М. Д. Параметризация деятельности центра карьеры вуза // Достойный труд - основа стабильного общества : материалы XIV Междунар. науч.-практ. конф. Екатеринбург, 2022. С. 188-192.
22. Назаров А. В., Долженко Р. А. Подходы к определению значимости и результата согласованности интересов сторон в системе высшего образования // Власть и управление на Востоке России. 2023. № 4 (105). С. 151-165.
Выпуск
Другие статьи выпуска
В данной статье приведен анализ результатов внешнего муниципального финансового контроля в сфере реализации концессионных соглашений в городе Новосибирске. Рассмотрены роли концессии с позиции получения выгод или общественной пользы; дана оценка достижимости концессионных целей на практике; выявлены фактические интересы в основе концессии у ее участников, проанализирована взаимовыгодность концессии для всех участников в неожиданных формах; раскрыт достоверный интерес концедента; представлены подходы к идентификации концессионных рисков; предложены рекомендации по исправлению нарушений и недостатков по муниципальным концессионным соглашениям.
Разработан и обоснован алгоритм определения приоритетов целевого инвестирования территориально-промышленного комплекса Донецкой Народной Республики на основании решения оптимизационной задачи максимизации функции полезности по сбалансированному распределению целевых инвестиций между основными отраслями промышленности региона. Предложенный алгоритм позволит усовершенствовать методологию распределения государственно-частных инвестиций в сфере территориально-промышленного комплекса, обосновать целесообразность определения равновесного состояния в динамике взаимодействия отраслей. Авторское решение базируется на динамической модели межотраслевого баланса, функции полезности и оптимизационной задаче по ее максимизации на множестве допустимых альтернатив (уровней приоритетов целевого инвестирования) для одного из двух обоснованных сценариев развития экономики: стратегии восстановления или стратегии развития. Универсальность алгоритма заключается в выборе сценария развития в зависимости от цели принятия управленческих решений, которая соответствует стратегии социально-экономического развития объекта и государственной политике по этому направлению через перераспределение инвестиционных потоков территориально-промышленного комплекса.
Для оценки инновационно-технологического потенциала импортоопережения предприятий применяются методы экономико-математического моделирования. В методике сформированы показатели, критерии и ограничения, используемые в процессе импортоопережения, разработаны математический аппарат по их определению и формулы для вычисления. Этап экономико-математического моделирования включает создание методики и алгоритма для оценки параметров импортоопережения технологий и продукции. Затем моделируется однофакторная производственная функция исследуемого предприятия, функция производственных издержек, функция прибыли и рентабельности этого предприятия. Функции применяются для отражения процессов в динамике. Основой модели является функция Кобба — Дугласа, характеризующая процессы импортоопережения, затраты, прибыль и рентабельность. В количественном выражении параметры инновационно-технологического потенциала промышленных предприятий, используемого для осуществления процессов импортоопережения, вычисляются с помощью определенного интеграла. Предлагаемая методика позволяет установить объем инновационного потенциала предприятия в стоимостном виде, а также его прогнозные показатели на определенный период.
В статье рассматриваются современные актуальные подходы к стратегическому планированию экономического развития территорий с использованием концепции точек роста и возможностей анализа графовых моделей.
Цель исследования заключается в разработке метода пространственной кластеризации социально-экономических единиц на основе анализа графовых моделей для оценки точек роста в системе стратегического планирования территорий.
Кроме того, представлен подход построения обобщенного вторичного графа муниципальной сети промышленных предприятий на основе положения объектов в многомерном пространстве признаков и связей между ними c использованием алгоритма UMAP, позволяющего выполнить равномерную аппроксимацию многообразия вариантов отображения объектов в многомерном пространстве признаков с поправкой на расстояние до ближайшего соседа. Основная гипотеза работы строится на ограничении сложности графа путем удаления ребер между вершинами с низкой степенью сходства и выполнении дальнейшей кластеризации. Предложен метод выделения минимального связующего дерева (MST) для определения точек роста в обобщенном вторичном графе. Разработанные подходы успешно могут быть применены в целях повышения эффективности стратегического планирования территорий, однако требуют совершенствования путем проработки конкретных ключевых показателей и индикаторов, которые позволяют сформировать вторичный граф на основе алгоритма UMAP для оценки взаимосвязей между объектами, а также устранить шумы, снизить переобучение модели и масштабировать решение за счет включения в модель новых показателей, вносящих полезную информацию о предметной области.
Статья посвящена исследованию особенностей и тенденций экономического роста на примере регионов Дальневосточного федерального округа. Представлен обзор основных моделей экономического роста, включая модели Харрода — Домара, Р. Солоу, Удзавы — Лукаса и др.; приведены используемые в перечисленных моделях показатели для оценки уровня роста экономики. В большинстве моделей в качестве важнейших индикаторов для оценивания степени роста экономики используются производительность труда, динамика объема и структуры занятости, структурные сдвиги в экономике. В результате оценки по регионам Дальневосточного федерального округа выявлено сокращение численности населения в динамике последних лет, за исключением Республики Саха (Якутия), для которой характерен рост среднегодовой численности населения. Исследована динамика и выявлена корреляция величины валового регионального продукта на душу населения и среднедушевых денежных доходов населения дальневосточных регионов. Показано, что в большей степени на динамику среднегодовой численности жителей оказывает влияние миграционный приток/отток населения дальневосточных регионов. Анализ статистических данных за пятилетний период показал, что для дальневосточных регионов с высокими темпами роста экономики и высоким медианным среднедушевым доходом населения уровень неравенства увеличивается. Для остальных дальневосточных регионов, где отмечаются средние и ниже среднего медианные среднедушевые доходы, рост экономики (или даже снижение среднего за пятилетний период среднедушевого валового регионального продукта, например, как в Сахалинской области) сопряжен с уменьшением неравенства населения по доходам. Кроме того, установлено, что повышающий тренд экономического роста не обязательно приводит к приросту количества и качества рабочих мест, повышению объема занятости на региональном рынке труда. Однако регион должен быть трудообеспечен как по количеству, так и по качеству трудовых ресурсов. Выявлены особенности структурных сдвигов в экономике дальневосточных регионов, определены перспективные направления роста экономики этих регионов.
В поисках социально-политического резонанса со своим динамичным социально-экономическим ландшафтом Вьетнам представляет собой уникальный пример политических инноваций в рамках однопартийной системы. В данной статье представляются три важнейших аспекта политической эволюции Вьетнама: исторические предпосылки, современная практика реформ, а также проблемы, возникающие в ходе модернизации. В первом разделе — «Обзор исторического контекста политических реформ во Вьетнаме» — прослеживается траектория развития политических структур от колониальной эпохи до социалистического правления и экономического поворота, инициированного реформами Дой Мой. Во втором разделе — «Современная практика политических реформ во Вьетнаме» — дается эмпирический анализ последних инициатив, направленных на улучшение управления, рассматривается постепенный характер этих реформ, начиная с борьбы с коррупцией и заканчивая усилиями по повышению административной эффективности и прозрачности работы правительства. В третьем, ключевом, разделе — «Проблемы, стоящие на пути модернизации политической структуры Вьетнама» — рассматривается спектр препятствий, мешающих политической модернизации (противоречия между сохранением партийного контроля и адаптацией моделей управления в соответствии с развивающейся рыночной экономикой и более информированными гражданами), подчеркивается сложный баланс, которого Вьетнам пытается достичь между реформами и стабильностью в быстро меняющемся глобальном контексте. В совокупности эти аспекты дают полное представление о сложностях, присущих инновациям в политической системе Вьетнама.
В статье рассмотрены основные подходы к определению причин распада государства, в том числе уточняются предпосылки дезинтеграции Российской империи и Советского Союза как исторических предшественников Российской Федерации. Выявлены постоянно воспроизводившиеся в прошлом предпосылки распада российского государства. Анализ политической и социально-экономической обстановки в стране, сформировавшейся в условиях специальной военной операции, позволил авторам прийти к заключению о том, что к настоящему времени предпосылки распада Российской Федерации отсутствуют.
Статистика статьи
Статистика просмотров за 2025 год.
Издательство
- Издательство
- РАНХиГС
- Регион
- Россия, Москва
- Почтовый адрес
- 119571, город Москва, пр-кт Вернадского, д. 82 стр. 1
- Юр. адрес
- 119571, город Москва, пр-кт Вернадского, д. 82 стр. 1
- ФИО
- Комиссаров Алексей Геннадиевич (РЕКТОР)
- Контактный телефон
- +7 (499) 9569832