Статья: Параметрическая модель функционала центра карьеры образовательной организации (2024)

Читать онлайн

Влияние образовательных организаций на микросреду перемещается из области экспериментального добровольного материального блага в перспективную системную потребность. Эффективное взаимодействие с группами заинтересованных сторон возможно с привлечением центра карьеры образовательной организации. В статье представлена модель классификации деятельности центра карьеры образовательной организации с цифровыми параметрами, проанализировано распределение нагрузки по блокам деятельности. Показана существенная диспропорция доли документационного обмена среди блоков, а также определены точки роста по деятельности, связанные с внутренними бизнес-процессами и PR/GR-продвижением.

Ключевые фразы: центр карьеры университета, параметризация, ТРУДОУСТРОЙСТВО ВЫПУСКНИКОВ, третья миссия
Автор (ы): НАЗАРОВ АЛЕКСАНДР ВЯЧЕСЛАВОВИЧ, Волкова Марина Дмитриевна
Журнал: Развитие территорий

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

УДК
331.103.2. Рабочий процесс
Префикс DOI
10.32324/2412-8945-2024-2-69-76
Для цитирования:
НАЗАРОВ А. В., ВОЛКОВА М. Д. ПАРАМЕТРИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ ФУНКЦИОНАЛА ЦЕНТРА КАРЬЕРЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ // РАЗВИТИЕ ТЕРРИТОРИЙ. 2024. №2 (36)
Текстовый фрагмент статьи