ISSN 2542-1514 · EISSN 2658-4050
Язык: ru

Статья: Механизм осуществления субъективного права работника на заключение трудового договора и формирование его содержания (2024)

Читать онлайн

Заключение трудового договора – это сложный процесс, полимотивированный, поливариантый, многоступенчатый как с позиции содержания, так и с позиции способов осуществления субъективных прав его сторон. Механизм заключения трудового договора несовершенен, а процесс формирования его содержания настолько формален и упрощен, что не позволяет сторонам достичь реального компромисса по обязательным и/или дополнительным условиям данного договора. В статье выработаны предложения, направленные на совершенствование механизма осуществления работниками субъективного права на заключение трудового договора; выделены факторы, которые повлияли на процесс возникновения, эволюции воли работника на заключение трудового договора и деформировали ее.

Ключевые фразы: субъективное право, РАБОТНИК, РАБОТОДАТЕЛЬ, способ осуществления субъективного права, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, заключение трудового договора, содержание трудового договора, ПОРОК ВОЛИ, механизм осуществления права, формирование содержания договора
Автор (ы): Офман Елена Михайловна
Журнал: Правоприменение

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

УДК
349.222. Трудовой договор. Коллективные трудовые договоры. Индивидуальные трудовые договоры
Префикс DOI
10.52468/2542-1514.2024.8(1).82-91
Для цитирования:
ОФМАН Е. М. МЕХАНИЗМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ СУБЪЕКТИВНОГО ПРАВА РАБОТНИКА НА ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ФОРМИРОВАНИЕ ЕГО СОДЕРЖАНИЯ // ПРАВОПРИМЕНЕНИЕ. 2024. ТОМ 8, №1
Текстовый фрагмент статьи